IRSA, NURISSALISATUL (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG PT PEGADAIAN (PERSERO) DI KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (855kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (206kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (424kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tekanan kompetitif dalam dunia bisnis menuntut perusahaan untuk cepat beradaptasi
dengan lingkungan yang senantiasa berubah. Oleh karena itu, manajemen SDM
bertanggung jawab dalam menangani masalah dalam upaya peningkatan kualitas
sumber daya manusia. Mengoptimalkan SDM artinya perusahaan berkeinginan
untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Permasalahan terkait kinerja karyawan
dilatarbelakangi oleh kondisi iklim organisasi yang dirasa belum sesuai harapan serta
faktor kompetensi yang masih perlu ditingkatkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara iklim organisasi
dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang PT Pegadaian
(Persero) di Kota Semarang. Tipe penelitian ini adalah explanatory research dengan
menggunakan teknik sensus. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 57
responden dan diolah dengan SPSS 26. Menganalisis data dengan uji validitas, uji
reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan
berganda, uji t dan uji F.
Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompetensi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi berpengaruh
signifikan dan menyumbang sebesar 54,2% terhadap kinerja karyawan.Sedangkan
kompetensi berpengaruh signifikan dan menyumbang sebesar 50,6% terhadap
kinerja karyawan. Kemudian iklim organisasi dan kompetensi secara simultan
berpengaruh signifikan menyumbang 64,3% terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulannya terciptanya iklim organisasi yang positif dirasakan bersama
dengan kompetensi yang baik dapat memotivasi karyawan bekerja lebih optimal
untuk menghasilkan kinerja maksimal. Oleh karena itu, perusahaan dapat lebih
berhati-hati dalam pemberian punsihment dengan dilakukannya evaluasi serta
memberikan pendampingan sebagai bentuk support perusahaan. Dalam hal
pemberian support dapat dipertahankan sehingga tercipta rasa kekeluargaan yang
berdampak positif. Kemudian, untuk penelitian selanjutnya dapat menambah sampel
data untuk memperkuat hasil dan menambah variabel bebas lain agar bervariasi
sehingga penelitain akan lebih berkembang.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item