Febiola, Dera (2024) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ASSURANCE TELKOM STO JOHAR. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Download (865kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (511kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (867kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (299kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (293kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan hal yang utama
dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam kinerja suatu organisasi.
Optimalisasi sumber daya manusia (SDM) dijadikan prioritas utama bagi organisasi
untuk memaksimalkan kinerjanya mengingat SDM berperan penting dan menjadi
kunci untuk mencapai kinerja terbaik. Seorang karyawan bisa dikatakan memiliki
kinerja yang baik, bila mereka bisa melakukan pekerjaan dengan baik pula,
maksudnya mencapai target sesuai yang ditetapkan oleh perusahaan dengan
evaluasi kinerja, dengan kata lain untuk mendorong karyawan untuk bersaing
memperoleh penghargaan, bonus, ataupun dipromosikan ke jabatan yang lebih
baik. Banyak faktor yang mempengaruhi hasil baik atau buruk karyawan, termasuk
komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tipe penelitian
explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan-hubungan antara
satu variabel dengan variabel lainnya. Sampel penelitian sebanyak 32 responden
karyawan divisi assurance STO Telkom Johar. Data yang dikumpulkan melalui
kuesioner dan diolah menggunakan SPSS ver 26.0. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja fisik juga mempunyai pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dengan hal ini STO Telkom Johar tetap perlu
memperhatikan kembali bagaimana karyawan seharusnya bertanggung jawab
terkait tugas mereka, memberikan pelatihan untuk berani memberikan pendapat dan
saran kepada atasan, tata letak ruang lebih disesuaikan kembali, atasan dapat
memberikan kritik dan saran kepada para bawahan nya, pada penelitian berikutnya
diharapkan dapat dikembangkan menjadi lebih baik dan menggunakan variabel
yang berbeda.
Kata kunci : Komunikasi Internal, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item