Ompusunggu, Martalina Zwita (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATENG CABANG UTAMA). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Download (664kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (473kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (378kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (544kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (216kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Download (288kB)

Abstract

Kinerja sektor perbankan sangat penting untuk meraih banyak nasabah dan
keberhasilan entitasnya, termasuk Bank Jateng Cabang Utama. Namun, data
mencerminkan rendahnya partisipasi dalam pengembangan karir dan kompetensi, serta
penurunan dalam pencapaian target kinerja. Penelitian ini tujuannya guna menganalisa
pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang dipakai ialah
kuantitatif bertipe explanatory research. Data didapatkan lewat kuesioner dengan
memakai skala likert. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan tetap di Bank
Jateng Cabang Utama yang berjumlah 73 orang. Alat analisis yang dipakai pada kajian
ini ialah structural equation model (SEM) yang dioperasikan dengan memakai Smart
PLS. Berdasar atas hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan karir dan
kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengembangan karir dan kompetensi juga berdampak positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Lebih lanjut, kepuasan kerja juga berdampak positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir dan kompetensi juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Saran bagi perusahaan diharapkan perusahaan menyediakan pelatihan yang relevan
untuk meningkatkan kompetensi serta memberikan kesempatan dalam naik jabatan dan
gaji. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan mix method untuk mendalami
persepsi karyawan.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Pengembangan karir, dan
Kompetensi

Actions (login required)

View Item