FATHURRAHMAN, Azmi (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140228.pdf - Published Version Download (246kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140228.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119140228.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140228.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140228.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140228.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam
organisasi, kemajuan dan perkembangan sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas
dan kemampuan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Organisasi harus
terus berkembang dan beradaptasi, sebagai bentuk untuk meningkatkan kinerja
karyawan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti
gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya. Gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi tidak hanya berdampak pada kinerja karyawan, namun juga berdampak
pada pembelajaran organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional
terhadap kinerja karyawan dengan pembelajaran organisasional sebagai variabel
intervening.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode non probability
sampling melalui sampling jenuh dengan cara membagikan kuesioner kepada
pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bandung. Jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah sebanyak 62 responden. Penelitian ini menggunakan
Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS) sebagai alat
analisis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap
pembelajaran organisasional, dan budaya organisasional berpengaruh positif
signifikan terhadap pembelajaran organisasional. Selain itu diketahui bahwa
pembelajaran organisasional terbukti memediasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item