PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Big Four Accounting Firms di Indonesia)

HENDRAPRASTA, Catra Darmesta (2023) PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Big Four Accounting Firms di Indonesia). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.__S___Cover___12010119130175.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.__S___Abstrak_(Inggris)___12010119130175.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.__S___Abstrak_(Indonesia)___12010119130175.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.__S___Daftar_Isi___12010119130175.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.__S___Daftar_Pustaka___12010119130175.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119130175.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Flexible work arrangement (FWA) merupakan parkitk kerja yang
memberikan fleksibilitas karyawan dalam melakukan pekerjaan. Praktik flexible
work arrangement (FWA) menawarkan kebebasan kendali atas waktu dan tempat
bekerja bagi karyawan. Flexible work arrangement (FWA) memiliki pengaruh,
baik secara langsung maupun tidak langsung, terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan tersebut dengan melalui
mediasi kepuasan kerja.
Penilitian ini melakukan fokus studi penerapan flexible work arrangement
(FWA) pada pekerja sektor jasa profesional, yaitu karyawan auditor yang bekerja
di Big Four Accounting Firms Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan
sebanyak 97 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Data
penelitian dianalisis secara kuantitatif dengan metode Structural Equation ModelPartial Least Square (SEM-PLS) menggunakan aplikasi statistik SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible work arrangement (FWA)
terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh tersebut juga terbukti akan lebih meningkatkan kinerja karyawan
apabila melalui mediasi kepuasan kerja. Flexible work arrangement (FWA)
mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, sehingga
karyawan akan terdorong untuk berkinerja tinggi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Flexible work arrangement; kinerja karyawan; kepuasan kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	28 Feb 2024 02:36
Last Modified:	22 Apr 2024 02:32
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/21453

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository