Marchela, Gebby (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. Masters thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (470kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (162kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (243kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (507kB)
	Text SAMPUL-1_merged.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (753kB)

Abstract

Fokus Keluarga Sehat Group adalah salah satu grup perusahaan terbesar di Asia Tenggara yang
bergerak dalam bidang pertanian dan logistik memiliki banyak karyawan untuk menjalankan
bisnis perusahaan tersebut. Oleh karena itu, FKS Group memiliki sumber daya manusia yang
cukup kompleks. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja diduga sebagai salah satu
pemicu tingginya turnover intention yang terjadi pada sebuah perusahaan. Penelitian ini
mengangkat isu tentang turnover intention dan beberapa variabel Terkait, yakni variabel
motivasi kerja, variabel lingkungan kerja, dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diolah dengan aplikasi Smart PLS4.
Penelitian ini memiliki 114 responden dimana para responden dari penelitian ini adalah
karyawan aktif yang bekerja di Head Office FKS Group. Penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara
motivasi kerja dengan turnover intention, Pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan
kepuasan kerja, adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover
intention, adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan turnover intention,
adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja, lalu adanya
pengaruh yang signifikan anatara kepuasan kerja dan turnover intention, serta kepuasan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan sebagai variabel mediasi terhadap motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention. Kontribusi penelitian ini dapat berguna bagi
manajemen FKS Group untuk mengevaluasi kebijakan perusahaan agar dapat menekan angka
turnover intention

Actions (login required)

View Item