Diany Chaerunissa, Sabrina (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL SANTIKA PREMIERE SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (497kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (145kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (944kB)

Abstract

Perusahaan seringkali dihadapkan dengan berbagai permasalahan dalam
mengoptimalisasi manajemen SDM, salah satunya fenomena turnover yang
dilatarbelakangi adanya niat berdasarkan pengalaman yang karyawan alami
sehingga ia dapat memutuskan keluar dari perusahaan. Fenomena turnover juga
terjadi di Hotel Santika Premiere Semarang, ditandai dengan tingginya tingkat
perputaran karyawan di Hotel Santika Premiere Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Hotel Santika Premiere
Semarang. Tipe penelitian ini adalah explanatory research dengan teknik
pengambilan sampel probability sampling yaitu proportional random sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 44 responden
yang merupakan karyawan pelaksana Hotel Santika Premiere Semarang. Data
diolah menggunakan SPSS versi 27 yang digunakan untuk uji validitas, reliabilitas,
koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhana dan berganda, uji
t, dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara
simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja
secara parsial berpengaruh positif signifikan dan menyumbang sebesar 20,8%
terhadap turnover intention. Sedangkan lingkungan kerja secara parsial
menyumbang sebesar 22,9% terhadap turnover intention. Kemudian beban kerja
dan lingkungan kerja secara simultan menyumbang sebesar 32,2% terhadap
turnover intention.
Perusahaan perlu untuk melakukan melakukan analisis beban kerja pada semua
divisi secara rutin minimal 1 kali selama 6 bulan. Selanjutnya, perusahaan dapat
memperbaiki sirkulasi udara di ruang kerja dengan memperbanyak ventilasi udara
buatan.
Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover intention

Actions (login required)

View Item