DHIMASWARA, HANDARU and Sonhaji, Sonhaji and Azhar, Muhammad (2023) PROSPEK PELAKSANAAN FLEXIBLE WORKING-HOUR DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU(PKWT) PASCA OMNIBUS LAW CIPTA KERJA PADA ERA INDUSTRI 4.0. _30 HAN 2023. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Handaru Dhimaswara - cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)
	Text Handaru Dhimaswara - abstrak.pdf Download (196kB)
	Text Handaru Dhimaswara - bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB)
	Text Handaru Dhimaswara - bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	Text Handaru Dhimaswara - bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB)
	Text Handaru Dhimaswara - bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text Handaru Dhimaswara - dapus.pdf Download (242kB)

Abstract

Era Industri 4.0 menghadirkan pembaharuan di dalam dunia ketenagakerjaan. Pergeseran paradigma dalam dunia kerja sebagai akibatnya membuat iklim ketenagakerjaan menjadi serba dinamis dan adaptif membuat batasan antara kehidupan pribadi dan dunia kerja menjadi bias. Tujuan penulisan hukum ini adalah untuk mengindentifikasi landasan hukum Waktu Kerja Fleksibel untuk Pekerja/Buruh dalam sistem Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, lalu menganalisis prospek pelaksanaan Fleksibilitas Jam Kerja dalam Era industri 4.0, serta menyusun strategi Fleksibilitas Jam Kerja dalam PKWT berdasarkan UU No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang. Metode pendekatan penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dan menerapkan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder berasal dari studi kepustakaan dengan menganalisa peraturan perundang- undangan dan sumber literatur lainnya. Dunia Ketenagakerjaan dewasa ini telah berasimilasi dengan teknologi. Dengan demikian, maka sudah sepatutnya pemberi kerja dan juga negara dalam hal ini memiliki perspektif serupa yakni untuk bisa mengedepankan Fleksibilitas Jam Kerja(Flexible Working-Hour) kepada pekerja/buruh. Pekerja/Buruh dalam hal ini yang terikat dalam PKWT harus cermat dalam menyiasati strategi pembuatan perjanjian kerja agar tidak terjerembab dalam penyalahgunaan keadaan.
Kata Kunci: Fleksibilitas Jam Kerja, Era Industri 4.0, Omnibus Law Cipta Kerja

Actions (login required)

View Item