PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV JAWA GRAFIKA GROUP SEMARANG 110adbis2022

PUTRA, RICO BINTANG (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV JAWA GRAFIKA GROUP SEMARANG 110adbis2022. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Download (483kB)
	Text Bab 1.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text Bab 2.pdf - Submitted Version Download (669kB)
	Text Bab 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 4.pdf - Submitted Version Download (161kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (399kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada CV Jawa Grafika Group Semarang. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Jawa Grafika Group Semarang.
Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV Jawa Grafika Group
Semarang yang berjumlah 40 karyawan.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
menggunakan analisis kuantitatif pula untuk mencapai tujuan yang diharapkan,
yakni untuk mengkaji pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Teknik
yang digunakan dalam pengumpulan data adalah teknik sampling bertujuan
(purposive sampling). Perangkat yang digunakan dalam melakukan analisis adalah
IBM SPSS Statistics 22.0.

Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan
Kerja, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Lalu
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian
penerapan Kepuasan Kerja sebagai variabel pemediasi menggunakan analisis jalur
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi penerapan Kepuasan Kerja antara
hubungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, namun tidak ada
pengaruh mediasi penerapan Kepuasan Kerja antara hubungan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan di CV.Jawa Grafika Group Kota Semarang.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Social Science and Political Science
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > Department of Business Administration
Depositing User:	diana nirwani
Date Deposited:	14 Nov 2023 07:29
Last Modified:	14 Nov 2023 07:29
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/17928

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository