UTAMI, Niken Tri (2023) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS (Studi Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12020219130063.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12020219130063.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12020219130063.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12020219130063.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12020219130063.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12020219130063.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Salah satu aset yang paling bernilai dalam organisasi baik organisasi yang
berorientasi profit maupun non-profit adalah sumber daya manusia. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi Islam, kepuasan kerja,
dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah
Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Adapun populasi pada penelitian ini adalah
karyawan non medis pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang telah
bekerja selama lebih dari 2 tahun dan jumlah sampel yang diambil adalah 97 orang
dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dihimpun
melalui metode kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah
analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 29 dan teknik pengukuran skala
likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi Islam
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan non medis, kepuasan
kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan non medis,
dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan
non medis. Secara simultan budaya organisasi Islam, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasional positif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan non medis
Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang dengan nilai koefisien R2
sebesar 0,305.

Actions (login required)

View Item