PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Blora)

ANIRMALA, Cahya Dewi (2023) PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN READINESS FOR CHANGE DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Blora). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120029.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120029.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120029.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120029.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119120029.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120029.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human resource management practice terhadap kinerja karyawan dengan readiness for change dan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Bank Mandiri Kantor Cabang Blora, Jawa Tengah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan karakteristik karyawan tetap.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang dipilih melalui metode pengambilan sampelnya yaitu metode sensus. Pengukuran sampel kuesioner menggunakan skala likert. Lima (5) poin dan hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling), suatu metode analisis statistik multivariat dengan bantuan software komputer berupa program SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel human resource management practice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel readiness for change dan komitmen afektif dapat memediasi hubungan antara human resource management practice terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	praktik manajemen sumber daya manusia, kesiapan untuk berubah, komitmen afektif, kinerja karyawan
Subjects:	Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Nila Nurjanah
Date Deposited:	12 Sep 2023 07:59
Last Modified:	12 Sep 2023 07:59
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/16218

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository