RAHARDJO, Ichsan Damar (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong, Kabupaten Jepara, Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121410038.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121410038.pdf - Published Version Download (392kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121410038.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121410038.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121410038.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121410038.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Indonesia memiliki luas areal perkebunan 25.302.200 hektar (Data BPS, 2021).
Salah satu badan usaha yang menjadi sumber devisa negara adalah PT. Perkebunan
Nusantara IX, perusahaan badan usaha milik negara dan menjadi anak perusahaan
PTPN III (Holding) yang memiliki komoditas kelapa sawit, tebu, karet, kopi dan
teh. Tujuan perusahaan dapat dicapai apabila pengelolaan sumber daya manusia
didalamnya dikelola secara profesional sehingga dapat perusahaan mendapatkan
karyawan yang bekerja dengan optimal serta memberikan kontribusi yang positif
bagi perusahaan. tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran langsung maupun
peran tidak langsung dalam meningkatkan kinerja karyawan
Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini
mempunyai populasi yaitu para pekerja di PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun
Balong, Kabupaten Jepara, Jawa Tengah, sebanyak 539 orang.
Perceived organizational support berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong. Semakin baik
dukungan PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong kepada karyawan maka
akan semakin meningkat kualitas kinerja seluruh karyawan. Kepuasan karyawan
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong. Praktik kompensasi yang sudah
dilaksanakan oleh PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong berada di jalur
yang tepat dengan menjalankan digitalisasi dalam proses distribusi hak karyawan
baik secara finansial maupun secara non-finansial. Kenyamanan yang dirasakan
karyawan ini menjadikan karyawan merasa puas dan berusaha meningkatkan
kinerjanya kepada perusahaan. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini
diantaranya perceived organizational support dan kepuasan karyawan, variabel
yang paling berpengaruh adalah kepuasan karyawan dibandingkan perceived
organizationalsupport terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IX,
Kebun Balong. PT. Perkebunan Nusantara IX, Kebun Balong perlu mengambil
langkah strategis dalam meningkatkan keterikatan karyawan terutama pada saat
kondisi iklim tidak memungkinkan karyawan untuk bekerja. Menjaga motivasi
karyawan serta menjaga kebugaran fisik karyawan agar lebih terkait dengan
perusahaan.

Actions (login required)

View Item