Kusuma, Nur Intan Ratu and Qonitatin, Novi (2023) Hubungan Persepsi terhadap Kompensasi dengan Loyalitas Pada Karyawan Generasi Y. Undergraduate thesis, Undip.

Text Abstrak Skripsi_Nur Intan.pdf Download (354kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat melihat hubungan persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas pada karyawan generasi Y di Kota Bekasi. Populasi penelitian ini berjumlah sekitar 703 ribu penduduk generasi Y di Kota Bekasi dengan jumlah sampel 354 karyawan generasi Y berdasarkan teknik penentuan sampel convenience sampling dan teknik perhitungan tingkat kesalahan 5% milik Issac dan Michael. Untuk populasi penelitian merupakan generasi Y yaitu individu yang lahir pada tahun 1980 sampai 2000 sedangkan untuk sampel penelitian yaitu individu yang bertempat tinggal di Kota Bekasi serta individu yang bekerja di perusahaan negeri/ instansi pemerintah dan perusahaan swasta. Alat ukur yang digunakan berupa skala persepsi terhadap kompensasi (21 aitem, α = 0.912) dan skala loyalitas (26 aitem, α = 0.896). Penelitian ini menggunakan analisis korelasi dengan Spearman’s Rho yang menunjukkan nilai koefisien rxy = 0.565 dengan p = 0.000 (p>0.01), yang menunjukkan adanya hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas pada karyawan generasi Y yang signifikan. Semakin positif nilai persepsi terhadap kompensasi maka semakin tinggi loyalitas, begitupun sebaliknya jika persepsi terhadap kompensasi rendah maka akan diikuti nilai loyalitas yang rendah.

Kata kunci: persepsi terhadap kompensasi, loyalitas, karyawan generasi Y

Actions (login required)

View Item