TRIVILANITA, ALSELA SURI (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SUCOFINDO CABANG SEMARANG). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Download (474kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (515kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (249kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (692kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (53kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (49kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (917kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI
PADA PT. SUCOFINDO CABANG SEMARANG)
ABSTRAK
Tujuan penelitian pada PT. SUCOFINDO Cabang Semarang adalah tingkat
kepuasan kerja karyawan yang berada pada kategori cukup. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan keterlibatan
karyawan sebagai variabel mediasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.
Objek pada penelitian ini adalah PT. SUCOFINDO Cabang Semarang. Pada
penelitian ini menggunakan tipe eksplanatori, teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik sampel jenuh, dimana adanya jumlah populasi digunakan
sebagai sampel. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 64
karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS
3. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji pengaruh secara
langsung, uji pengaruh secara tidak langsung dan uji mediasi metode VAF. Hasil
penelitian ini mendukung teori perilaku organisasi. Penelitian ini menyimpulkan
bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja, kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterlibatan
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan
karyawan bukan variabel mediasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja melalui keterlibatan karyawan sebagai variabel
full mediasi. Maka, perusahaan harus dapat memberikan kepemimpinan yang baik
dan lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan agar karyawan juga merasa
terlibat dan menyebabkan kepuasan kerja dari karyawan tersebut dapat tinggi.
Future research pada penelitian ini adalah, dapat menggunakan variabel
keterlibatan karyawan sebagai variabel dependen, atau dapat menggunakan variabel
lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja atau mengganti variabel
kepemimpinan menjadi kepemimpinan transformasional, selain itu juga dapat
menggunakan objek sesama BUMN atau instansi pemerintah dan swasta.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Karyawan,
Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item