Hayah, Fina Zahrotul (2023) Gambaran Implementasi Servant Leadership Kepala Ruang di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text AWAL.pdf Download (570kB)
	Text BAB I (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (25kB)
	Text BAB II (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text BAB III (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text BAB IV (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text BAB V (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (36kB)
	Text BAB VI (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (4).pdf Download (111kB)
	Text LAMPIRAN (7).pdf Download (3MB)

Abstract

Gambaran Implementasi Servant Leadership Kepala Ruang di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang
xvi + 131 Halaman + 11 Tabel + 2 Gambar + 17 Lampiran
Servant leadership merupakan suatu konsep kepemimpinan yang berasal dari
perasaan tulus seorang pemimpin untuk melayani orang lain, memberikan
pendekatan yang baik sehingga berpengaruh positif terhadap perkembangan
institusi. Implementasi servant leadership yang baik dapat meningkatkan
komitmen organisasi serta mampu membentuk loyalitas pada perawat sehingga hal
tersebut akan meningkatkan kinerja perawat dan berdampak pada peningkatan
kualitas pelayanan yang diberikan perawat kepada pasien. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui gambaran perawat terhadap implementasi servant leadership
yang di lakukan oleh kepala ruangan di RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Metode
yang digunakan adalah deskriptif survey dengan desain cross-sectional. Teknik
sampling menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data
menggunakan Servant Leadership Questionnaire (SLQ) dengan 28 pernyataan
yang dianalisis secara univariat. Sebanyak 157 responden yang berpartisipasi dalam
penelitian ini di mana mayoritas berjenis kelamin perempuan dengan rata-rata
berusia 36±7,776 tahun. Selain itu, lebih dari setengah responden memiliki
kualifikasi pendidikan S1 Ners dan memiliki rata-rata masa kerja selama 12±7,469
tahun. Sebanyak 70,7% penilaian perawat terhadap implementasi servant
leadership yang dilakukan oleh kepala ruangan memiliki kategori tinggi terutama
pada dimensi conceptual skills. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hampir
tiga perempat responden memiliki penilaian yang tinggi terhadap implementasi
servant leadership yang dilakukan oleh kepala ruang di RSUD Dr. M. Ashari
Pemalang. Implementasi servant leadership perlu dipertahankan oleh kepala ruang
dalam mengelola organisasi. Selain itu, pelatihan terkait servant leadership juga
dapat dipertimbangkan guna mendukung dan meningkatkan pengetahuan dalam
memotivasi kinerja perawat agar dapat meningkatkan kepuasan pasien.
Kata Kunci: Leadership, Perawat, Servant Leadership
Daftar Pustaka: 115 (2004-2023)

Actions (login required)

View Item