Gambaran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Perawat di RSUD Karanganyar

Firdausyi, Regitha Dian Aureily (2023) Gambaran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Perawat di RSUD Karanganyar. Masters thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-1-4.pdf Download (305kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-16-17.pdf Download (205kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-19-29.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-30-46.pdf Restricted to Repository staff only Download (247kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-47-69.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-70-93.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-94-116.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-117-126.pdf Download (349kB)
	Text Regitha Dian Aureily F_22020117130059-128-183.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Menurunnya kinerja perawat dipengaruhi oleh faktor internal organisasi meliputi
bagaimana budaya organisasi itu berjalan dan faktor motivasi kerja perawat itu
sendiri. Budaya organisasi rumah sakit diperlukan karena berfungsi sebagai
pemersatu yang berintegrasi secara bersama yang saling memberikan makna pada
tujuan kolektif yang memiliki hubungan dengan interaksi kerja antar unit, hubungan
dengan pasien serta hubungan antar kolega. Motivasi kerja menjadi salah satu
faktor yang sangat penting untuk meningkatkan semangat dan etos kerja perawat
dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran budaya
organisasi dan motivasi kerja perawat di RSUD Karanganyar. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif survey. Responden
penelitian sebanyak 85 perawat di ruang non-covid dengan menggunakan total
sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner budaya
organisasi, motivasi kerja dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif.
Didapatkan hasil terendah pada aspek penghargaan pada budaya organisasi dan
dorongan pada motivasi kerja perawat. Disarankan agar instansi memberikan
kesempatan promosi untuk meningkatkan karir perawat dan perawat meningkatkan
dorongan diri agar bekerja lebih baik.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Perawat

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Medicine
Divisions:	Faculty of Medicine > Department of Nursing
Depositing User:	Nisnaeni_ N_ Keperawatan_FK
Date Deposited:	09 Jan 2023 04:28
Last Modified:	09 Jan 2023 04:28
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/11019

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository