Amara, Nia Aina and Sonhaji, Sonhaji and Suhartoyo, Suhartoyo (2021) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA DAMPAK PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus PT. Eight Interational di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung). -007 HAN 2021. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text NIA AINA AMARA - cover.pdf Download (321kB)
	Text NIA AINA AMARA - abstrak.pdf Download (91kB)
	Text NIA AINA AMARA - bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB)
	Text NIA AINA AMARA - bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	Text NIA AINA AMARA - bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB)
	Text NIA AINA AMARA - bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text NIA AINA AMARA - bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	Text NIA AINA AMARA - dapus.pdf Download (225kB)

Abstract

Pandemi Covid-19 telah berdampak di hampir semua sektor termasuk ketenagakerjaan. Untuk memutus rantai penyebaran Covid-19 Pemerintah Indonesia telah mengeluarkan serangkaian kebijakan pembatasan kegiatan. Adanya kebijakan tersebut tentunya berdampak pada sektor ekonomi, yang mana dalam hal ini perusahaan sebagai pelaku ekonomi pada akhirnya mengambil tindakan pemutusan hubungan kerja. Penulisan hukum ini mengangkat permasalahan bagaimana perlindungan hukum oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung terhadap pekerja PT. Eight International yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena dampak dari pandemi Covid-19 dan juga apa saja hambatan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung dalam melindungi pekerja PT. Eight International yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena dampak pandemi Covid-19.
Metode pendekatan penelitian ini adalah yuridis empiris, dengan spesifikasi penelitian yang digunakan deskriptif analitis. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer (wawancara dan studi kasus) dan data sekunder (studi kepustakaan). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dengan mediator Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung dan dengan menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Metode penyajian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif.
Berdasarkan hasil penelitian, perlindungan hukum Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung pada perselisihan PHK karena dampak pandemi Covid-19 kasus PT. Eight International, Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung memberikan perlindungan sesuai dengan peraturan Hukum Ketenagakerjaan dan memberikan anjuran kepada perusahaan untuk membayarkan hak-hak normatif pekerja sesuai aturan yang berlaku. Hambatan yang dialami Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung dalam melindungi pekerja PT. Eight International adalah kesulitan dalam melakukan sosialisasi langsung kepada pekerja dan perusahaan karena adanya pandemi Covid-19, menghabiskan cukup banyak waktu untuk melakukan pemanggilan para pihak dalam menyelesaikan perselisihan PHK, dan Dinas Tenaga Kerja harus menjadi pihak yang netral juga mengedepankan kesepakatan bersama karena adanya PHK karena dampak pandemi Covid-19 ini membuat perusahaan kesulitan untuk membayarkan hak-hak normatif pekerja. Adapun berdasarkan permasalahan tersebut, saran yang diberikan penulis adalah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung seharusnya memberikan fasilitas konsultasi dan pengaduan secara online kaitannya dengan upaya pencegahan PHK dalam situasi pandemi Covid-19 dan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung sebaiknya lebih banyak berkoordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja Provinsi dalam rangka memberikan sosialisasi kepada pekerja dan pengusaha/perusahaan terkait PHK yang dilakukan karena dampak pandemi Covid-19.
Kata kunci : Perlindungan Hukum, Pemutusan Hubungan Kerja, Pandemi Covid-19

Actions (login required)

View Item