Nabila, Kamila Almaas and Mujiasih, Endah (2022) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN BANK KB BUKOPIN SYARIAH SALEMBA JAKARTA PUSAT. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Kamila Almaas Nabila_Abstract.pdf Download (119kB)

Abstract

Pada situasi kompetitif yang ketat diantara perusahaan diperlukan perubahan lingkungan, perilaku, serta sistem kerja karyawan untuk meningkatkan efektivitas dan kompetensi karyawan. Dari hasil riset yang ada, persepsi karyawan terhadap iklim organisasi akan mempengaruhi kesiapan untuk berubah. Penelitian dilaksanakan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan Bank KB Bukopin Syariah Salemba Jakarta Pusat. Populasi pada penelitian ini sebanyak 140 karyawan Bank KB Bukopin Syariah Salemba Jakarta Pusat, dengan sampel sebanyak 100 orang yang diambil melalui teknik simple random sampling. Alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah Skala Iklim Organisasi (30 aitem, α = 0,929) dan Skala Kesiapan Untuk Berubah (28 aitem, α = 0,918). Analisis korelasi non parametrik Spearman Rank menunjukkan ditemukannya hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dan kesiapan untuk berubah pada karyawan Bank KB Bukopin Syariah Salemba Jakarta Pusat dengan koefisien korelasi sebesar rho = 0,395 (p < 0,05). Semakin positif iklim organisasi maka kesiapan karyawan untuk berubah juga semakin tinggi.
Kata kunci : iklim organisasi, kesiapan untuk berubah, karyawan

Actions (login required)

View Item