Ni’mah, Uli and Hadi, Sudharto P. (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DANPERSONAL KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Karyawan Hotel Candisari Kebumen) / 95/adbis/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (834kB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Download (612kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Industri perhotelan merupakan salah satu bentuk industri jasa yang menyediakan jasa penginapan dan jasa pelayanan hotel lainnya. Munculnya hotel bintang dengan fasilitas yang lebih baik dan penerapan strategi pemasaran yang menarik dapat mencuri perhatian masyarakat. Hal tersebut menyebabkan semakin ketatnya persaingan bisnis di bidang perhotelan. Namun, bagi hotel non bintang di Kabupaten Kebumen tingkat penghunian kamar hotel mengalami penurunan. Seperti halnya dengan Hotel Candisari Kebumen yang mengalami penurunan tingkat penghunian kamar hotel. Untuk menghadapi para pesaingnya diperlukan kinerja yang baik dari karyawannya. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya motivasi kerja dan personal knowledge, dimana motivasi karyawan yang masih rendah dan pengetahuan pribadi karyawan yang kurang diterapkan. Jika hal ini dibiarkan maka akan menjadi penghambat tercapainya tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan personalknowledge terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan Hotel Candisari Kebumen). Tipe penelitian ini adalah explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasi relatif kecil. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 orang atau seluruh anggota populasi karena jumlahnya kurang dari 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F dengan menggunakan software IBM SPSS versi 23.0.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan personal knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Candisari Kebumen. Hal tersebut dibuktikan dengan uji regresi sederhana dari variabel motivasi kerja dan personal knowledge dimana menghasilkan nilai regresi sebesar 0,447 dan 0,517.
Adapun saran yang dapat diberikan yaitu perusahaan lebih sering memberikan penghargaan kepada karyawan atas kerja kerasnya agar karyawan termotivasi untuk bekerja dengan teliti dan karyawan diharapkan dapat mengambil pelajaran atas pengalaman yang di dapatkan selama bekerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Personal Knowledge, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item