KHOIRUL ANWAR, MUHAMMAD LABIB and Budiatmo, Agung (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV. LAKSANA KAROSERI UNGARAN / 71/bisnis/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text Cover, Daftar isi, Halaman Pengesahan-dikonversi.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text Bab 1-dikonversi.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text Bab 2-dikonversi.pdf - Published Version Download (639kB)
	Text Bab 3-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (717kB)
	Text Bab 4-dikonversi.pdf - Published Version Download (35kB)
	Text Daftar Pustaka-dikonversi.pdf - Published Version Download (160kB)
	Text Lampiran 1.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV. LAKSANA KAROSERI UNGARAN.
(Studi Pada Departemen Produksi CV. Laksana Karoseri Ungaran)
ABSTRAKSI
Salah satu sumber daya terpenting dari suatu perusahaan adalah sumber daya manusia atau karyawan. Sehingga setiap perusahaan perlu memikirkan cara dalam meningkatkatkan kinerja karyawan yang dimiliki agar dapat mendorong kemajuan perusahaan. Salah satu kunci agar dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan mempertahankan motivasi kerja. Terdapat banyak faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan seperti faktor kepemimpinan dan kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan CV. Laksana Karoseri Ungaran. Tipe penelitian yang dipakai adalah penelitian penjelasandengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan random sampling sebanyak 71 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan program IBM SPSS versi 24.0 serta analisis Sobel test.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji sobel, terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji mediasi, motivasi kerja merupakan variabel intervening parsial dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja merupakan variabel intervening parsial dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Saran yang diberikan kepada CV. Laksana Karoseri Ungaran yaitu memperbaiki kepemimpinan seperti bersifat adil, memberikan bimbingan atau arahan, memberikan pujian dan juga menghargai bawahan,mendukung tercapainya visi misi perusahaan. Memberikan kompensasi dengan cara memberikan besaran gaji, memberikan bonus insentif, tunjangan karyawan dan pengambilan cuti karyawan sesuai prosedur di perusahaan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item