MANDAYA, Yusuf Wisnu and Adi, Kusworo and Isnanto, Rizal (2021) SISTEM PEMILIHAN PERSONEL DENGAN FUZZY ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (FAHP). Masters thesis, School of Postgraduate Studies.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Bab I.pdf Download (305kB)
	Text Bab II.pdf Download (581kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab V.pdf Download (183kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (303kB)

Abstract

Pemilihan personel dalam suatu perusahaan sangat penting karena personel yang dipilih merupakan penopang kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan. Pemilihan personel harus sesuai dengan kriteria masing-masing jabatan yang dibutuhkan agar personel yang dipilih dapat menjalankan tugasnya dengan baik. Pemilihan personel dalam suatu perusahaan sering kali menjadi sangat sulit dan merepotkan karena banyak alternatif yang mendaftar dengan kemampuan yang hampir sama. Sistem seleksi personel ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menentukan urutan alternatif terbaik. Metode fuzzy analytic hierarchy process diterapkan pada sistem pemilihan personel. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hasil dari metode fuzzy analytic hierarchy process apakah metode tersebut dapat mempengaruhi hasil perhitungan sesuai dengan bobot kriteria yang diinginkan agar dapat digunakan dalam sistem pemilihan personel. Pengujian metode fuzzy analytic hierarchy process menggunakan uji ANOVA dengan memanfaatkan SPSS. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa metode fuzzy analytic hierarchy process mempengaruhi hasil perhitungan sesuai dengan pembobotan yang digunakan pada kriteria yang ada. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan yang nyata antara hasil perhitungan yang dipengaruhi oleh bobot satu kriteria dengan bobot kriteria lainnya, yang mana membuktikan hasil pemeringkatan sangat dipengaruhi oleh bobot kriteria yang ada. Dengan adanya sistem seleksi personel menggunakan metode fuzzy analytic hierarchy process ini diharapkan dapat memberikan informasi yang dibutuhkan dalam hal ini adalah alternatif terbaik.
Kata Kunci : Fuzzy, analytic hierarchy process, anova

The selection of personnel in a company is very important because the selected personnel are the pillars of the progress and development of a company. The selection of personnel must be in accordance with the criteria for each position required so that the selected personnel can carry out their duties properly. The selection of personnel in a company often becomes very difficult and inconvenient because many prospective personnel register with almost the same abilities. This personnel selection system is expected to assist the company in determining the order of the best personnel candidates. The fuzzy analytic hierarchy process method is applied to the personnel selection system. The purpose of this study is to test whether the fuzzy analytic hierarchy process method affects the weights on each of the existing criteria so that the method is truly validated and feasible to use in the personnel selection system. Testing the fuzzy analytic hierarchy process method using the ANOVA test using SPSS. The test results indicate that the fuzzy analytic hierarchy process method affects the weights on the existing criteria. So it can be concluded that there is a significant difference between the weights of one criterion and the weights of other criteria, which proves that the ranking results are strongly influenced by the weight of the existing criteria. The existence of a personnel selection system using the fuzzy analytic hierarchy process method is expected to provide convenience for many companies.
Keywords : Fuzzy, analytic hierarchy process, anova

Actions (login required)

View Item