Kartika, Winda and Nugraha, Hari Susanta (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHANTERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang) / 20/adbis/2020. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text BAB IV.pdf - Published Version Download (144kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (139kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Download (506kB)

Abstract

ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan salah satu bagian terpenting untukmencapaitujuan perusahaan. Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pelayanankesehatan, Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang, kemampuan Rumah Sakitmencapai visi,misi dan tujuan tidak terlepas dari kemampuan kinerjakaryawannya salah satunya adalah kinerja perawat. Pada Rumah Sakit IslamSultan Agung Semarang masih terdapat beberapa kinerja perawat yang rendahdapat dilihat dari penilaian kinerja perawat yang diberikan oleh bagian personalia.Hal tersebut diduga dikarenakan terdapat motivasi dan pelatihan yang dinilaimasih kurang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihanterhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Tipepenelitian yang dijelaskan adalaheksplanatoryresearchdengan metodeSistemikRandom Sampling sebagai metode pengambilan sampel. Populasi penelitianadalah perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang dan sampelpenelitian sebanyak 84 responden. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatifdengan validitas, reabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresisederhana dan berganda, signifikansi, uji t dan uji F dengan aplikasi SPSS 21.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antaravariabel motivasidan pelatihan terhadap kinerja perawat yang berarti jika terjadikenaikan variabel independent terhadap variabel dependen maka akan terjadikenaikan variabel dependen. Koefisien korelasi antara kedua variabel independentterhadap variabel dependen memiliki hubungan yang tinggi.Besarnya sumbanganyang dimiliki variabel motivasi menunjukkan kedua variabel mempu menjelaskandan memprediksi variabel dependen. Adapun koefisien determinasi variabelmotivasi bernilai27,1% dan koefisien determinasi pelatihan yang bernilai42,5%.
Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item