Dewangga, Agung Raka and Hanjani, Vania Pramudita and Purwanti, Tari (2023) MODERNISASI, PEREMPUAN DAN KAFE (STUDI KASUS PEREMPUAN PEKERJA KAFE DI PEACOCKOFFIE). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU BUDAYA.

	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga _ Depan.pdf Download (744kB)
	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga _ Bab I.pdf Download (198kB)
	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga _ Bab II.pdf Download (155kB)
	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga _ Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga _ Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text 13060116130055 Agung Raka Dewangga.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami arus modernisasi berpengaruh
dalam kompetisi gender dalang peluang kerja dan mengetahui bagaimana kompetisi
gender yang terjadi dalam lowongan kerja di kafe. Penelitian ini merupakan
penelitian kualitatif deskriptif karena penelitian ini menggunakan metode
pengamatan atau observasi nonpartisipatif, dan wawancara mendalam (in-dept
interview). Metode tersebut digunakan karena beberapa pertimbangan, antara lain
menyesuaikan dengan permasalahan yang diteliti, sekaligus akan lebih mudah
utamanya terkait dengan kenyataan yang beragam di lapangan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa odernisasi telah membuka peluang
lebih besar bagi perempuan untuk terlibat dalam industri kafe, mempengaruhi
perubahan sosial, kesempatan kerja, dan persepsi masyarakat terhadap peran
perempuan di kafe. Meskipun terdapat kemajuan dalam mencapai kesetaraan
gender dalam pembagian kerja di kafe, masih terjadi pembagian peran yang tidak
adil berdasarkan gender. Perempuan sering terbatas pada peran pelayan atau barista,
sementara peran manajerial atau kepemilikan kafe didominasi oleh laki-laki.
Perempuan pekerja di kafe menghadapi berbagai isu gender seperti diskriminasi
upah, tuntutan jadwal kerja yang tidak seimbang, dan risiko pelecehan atau
perlakuan tidak pantas. Isu-isu ini perlu ditangani dengan adopsi kebijakan yang
adil, meningkatkan kesadaran tentang kesetaraan gender, dan menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan inklusif bagi perempuan.

Actions (login required)

View Item