DISAPUTRI, Feby Karunia (2015) ANALISIS VARIABEL ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI PAY FOR PERFORMANCE PADA INDUSTRI PERBANKAN DI NEGARA ASEAN. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S-COVER-12030111130069.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S-Abstract ing-12030111130069.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S-Absrtrak ind-12030111130069.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S-Daftar Isi -12030111130069.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S-Dftar Pustaka-12030111130069.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S-Full text pdf Bookmark-12030111130069.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Meningkatnya peran perbankan nasional terhadap perekonomian tidak
terlepas dari pengelolaan bank yang efektif dan efisien. Sistem remunerasi yang
dikembangkan di sektor perbankan menjadi daya ungkit bagi pihak top
manajemen sebagai insentif terhadap peningkatan kinerja perbankan. Berkaitan
dengan sistem remunerasi sektor perbankan Indonesia, terdapat kontroversi
berkaitan dengan pembayaran gaji dan tunjangan yang dinilai oleh publik terlalu
tinggi.Sistem remunerasi yang besar tampaknya masih belum diimbangi dengan
prestasi perbankan pada level internasional. Apabila para top manajer perbankan
dibayar terlalu tinggi (overpaid), hal ini akan mengakibatkan rendahnya daya
kompetitif perbankan nasional dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat
menjelang dibukanya pasar ASEAN dalam ASEAN Economic Community 2015.
Berdasarkan fenomena tersebut, usulan penelitian ini akan mengkaji faktor
determinan terhadap sistem remunerasi berbasis kinerja pada perbankan di level
negara-negara di ASEAN, serta kaitannya dengan kinerja dan risiko perbankan.
Penelitian ini akan mengembangkan model Antesedent dan Outcome dari variabel
Pay-for-Performance sebagai bagian sentral dari pengelolaan bank yang efektif
dan efisien.
Penelitian ini menggunakan sampel 263 bank yang terdaftar dalam bursa
masing-masing negara dan tercantum dalam direktori bank sentral masing-masing
negara pada tahun 2011-2013. Sampel dipilih dengan menggunakan metode
purposive sampling dan menggunakan model regresi berganda sebagai alat
analisis statistik.
Hasilnya, terbukti CEO Tenure, CEO Turnover dan keberadaan komite
nominasi dan remunerasi memiliki pengaruh terhadap Pay-for Performance CEO.
Sedangkan multiple directorship tidak berpengaruh terhadap Pay-for Performance.
Selain itu dari penelitian ditemukan bahwa Pay-for-Performance berhubungan
negatif dengan kinerja, dan berhubungan positif terhadap risiko pasar perbankan.

Actions (login required)

View Item