NUANSA, Archi (2022) PENGARUH KESEPIAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KARYAWAN” (STUDI PADA PEKERJA REMOTE DI WILAYAH JAWA TENGAH). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - COVER - 12010115140200.pdf - Published Version Download (494kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - ABSTRACT (INGGRIS) - 12010115140200.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - ABSTRAK INDO - 12010115140200.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - DAFTAR ISI - 12010115140200.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - DAFTAR PUSTAKA - 12010115140200.pdf - Published Version Download (636kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - FULLTEXT MSWORD BOOKMARK- 12010115140200.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dalam sebuah lingkungan kerja, setiap karyawan pasti pernah mengalami
kesepian dengan cara yang berbeda di dalam kehidupan kerjanya. Secara alami, karyawan
tidak suka mengakui bahwa mereka cemas, depresi, atau merasakan kesepian di tempat
kerja. Perubahan lingkungan kerja yang saat ini sudah terjadi memaksa karyawan untuk
segera beradaptasi seperti bekerja secara remote atau jarak jauh di tempat yang
berbeda.Perubahan lingkungan kerja akibat situasi pandemic covid-19 telah
menimbulkan masalah pada karyawan yaitu meningkatnya kesepian saat bekerja di
lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh dari kesepian di tempat kerja terhadap komitmen organisasi , kepuasan kerja
dan kinerja karyawan dengan keterlibatan sebagai variable intervening.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang telah diperoleh.Data
sekunder dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti jurnal, buku dan data riset penelitian
sebelumnya, sedangkan data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Untuk
mengukur variabel, digunakan kuesioner yang disebarkan kepada 146 responden yang
melakukan pekerjaannya secara remote working berdasarkan metode purposive
sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least
Square dengan bantuan software SmartPLS 3.2.8 untuk mengetahui koefisien jalur, serta
pengaruh langsung maupun tidak langsung dari variabel eksogen terhadap variabel
endogen.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, kesepian ditempat kerja memiliki
pengaruh negative dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Sedangkan
keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi,
kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu keterlibatan karyawan terbukti dapat
memediasi hubungan kesepian di tempat kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan
kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item