FEDRICA, Felicia (2021) PENALARAN MORAL, KEPERCAYAAN, KEADILAN ORGANISASI, DAN INTENSI WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Staf Keuangan Bank BRI dan Mandiri Semarang Tahun 2021). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12030117130113.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12030117130113.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12030117130113.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12030117130113.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12030117130113.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12030117130113.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis model penentu intensi
whistleblowing. Variabel dependen pada penelitian ini adalah intensi
whistleblowing dan variabel independen pada penelitian ini adalah penalaran moral,
kepercayaan, dan keadilan organisasi.
Data penelitian yang digunakan adalah data primer melalui pembagian
kuesioner kepada 87 responden yang bekerja sebagai staf keuangan di bank BRI
dan Mandiri kota Semarang sebagai sampel. Pemilihan sampel dilakukan
berdasarkan Convenience Sampling. Selanjutnya untuk pengujian hipotesis
dilakukan melalui analisis regresi berganda dengan software SPSS 25.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh
signifikan terhadap intensi whistleblowing, tetapi penalaran moral dan keadilan
organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing.

Actions (login required)

View Item