RETMONO, Adityawan Widi (2013) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP STYLE) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010111400106.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010111400106.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010111400106.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010111400106.pdf - Published Version Download (315kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010111400106.pdf - Published Version Download (596kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010111400106.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam rangka memenuhi harapan masyarakat untuk mendapatkan
pelayanan prima dari organisasi publik, perlu diperhatikan perilaku organisasi
publik dalam pelaksanaan kinerjanya. Penelitian ini mencoba untuk menguji
pengaruh servant leadership style dan budaya organisasi, terhadap komitmen
organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh atau sensus dan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner.
Penelitian ini menggunakan seluruh anggota populasi yaitu sebanyak 63 orang.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur
(path analysis) dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for
Social Science) for windows versi 20. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas
dengan menggunakan analisis faktor menunjukkan, instrumen yang digunakan
dalam penelitian adalah valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan servant
leadership style berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership style berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan
kinerja karyawan, maka Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten
Bengkulu Selatan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, seperti servant leadership style, budaya organisasi, dan komitmen
organisasional. Dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan
masukan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item