SIHOTANG, Gideon (2016) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi PT. PLN Persero UIP VII). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010110400127.pdf - Published Version Download (390kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010110400127.pdf - Published Version Download (562kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010110400127.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010110400127.pdf - Published Version Download (504kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010110400127.pdf - Published Version Download (583kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010110400127.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan
Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasaan Kerja, menguji Pengaruh Kepuasaan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan menguji pengaruh Budaya Organisasi dan
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja
sebagai variabel interverning. Penggunaan variabel-varaibel tersebut dapat
memecahkan permasalahan yang terjadi pada PT.PLN Persero UIP VII.
Penelitian ini menggunakan studi populasi dengan populasinya adalah
karyawan PT.PLN Persero UIP VII sejumlah 142 orang. Structural Equation
Model (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak LISREL digunakan untuk
menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasaan
Kerja, Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasaan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Temuan Empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan
Kinerja Karyawan, Manajemen perusahaan seharusnya memperhatikan faktorfaktor seperti budaya Organisasi, Gaya Kepimpinan, dan Kepuasaan Kerja karena
faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya Kepuasaan Kerja
dan Kinerja Karyawan tersebut. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian
yang akan diuraikan pada bagian akhir dalam penelitan ini.

Actions (login required)

View Item