SETYANTO, Adhi (2013) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KELUAR (INTENTION TO QUIT) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit TELADAN PRIMA GROUP). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010110400001.pdf - Published Version Download (581kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010110400001.pdf - Published Version Download (607kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010110400001.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010110400001.pdf - Published Version Download (643kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010110400001.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010110400001.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan
kerja, ikim organisasi dan komitmen organisasional terhadap keinginan keluar
serta menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap keinginan
keluar. Hal ini perlu diketahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keinginan
keluar karyawan agar tingkat turnover karyawan dapat ditekan. Hal tersebut perlu
dijadikan perhatian bagi perusahaan karena tingginya turnover di dalam suatu
perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas.
Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi
organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian
(uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya
manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada
karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi
juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan
karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Sampel yang digunakan sebanyak 165 responden yaitu karyawan Teladan
Prima Group dan analisis data menggunakan SEM dengan program AMOS 16.0.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
CR = 3.111; iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi
terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = 4.258; komitmen
organisasional berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk keluar terbukti
melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -4,339; kepuasan kerja
berpengaruh negative terhadap keinginan keluar terbukti melalui pengujian yang
menghasilkan nilai CR = -2,165 serta iklim organisasi berpengaruh positif
terhadap keinginan keluar terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
CR = 1,319.

Actions (login required)

View Item