RAHMAWATI, Farida (2018) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010114410104.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010114410104.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010114410104.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010114410104.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010114410104.pdf Restricted to Repository staff only Download (674kB)

Abstract

Sebuah perusahaan atau organisasi harus dapat menciptakan kondisi yang
nyaman bagi individu agar bisa memberikan kinerja yang baik,yang harus dilakukan
perusahaan atau organisasi adalah meningkatkan kenyamanan kerja dan kesejahteraan
agar individu merasa adil di tempat kerja,perusahaan dan organisasi harus menempuh
strategi yang bisa dilakukan untuk membantu pegawai menangani rasa ketidakadilan
terhadap pemberlakuan sistem pembayaran kompensasi yang baru, dikarenakan
kompensasi merupakan sesuatu hal yang berdampak untuk menunjang kehidupan
pegawai, kompensasi yang di dapat oleh setiap pegawai merupakan bentuk upah
ataupun penghargaan atas apa yang telah dikerjakan dan kompensasi yang tepat
diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai, hal ini yang terjadi di Perguruan
Tinggi yaitu Universitas Negeri Semarang yang merupakan Perguruan Tinggi BLU
(Badan Layanan Umum) yang mana pegawainya terdiri dari Pegawai Negeri
Sipil,Pegawai BLU, dan Pegawai Kontrak, sehingga dari segi pembayaran
kompensasi ada berbagai macam cara pembayaran bagi Pegawai Negeri Sipil,
Pegawai BLU, dan Pegawai Kontrak.

Pada penelitian ini mengembangkan model Studi Penelitian empiris
menggunakan tiga variabel yaitu: kompensasi,kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
Dari ketiga variabel tersebut dirumuskan tiga hipotesis penelitian. Dalam penelitian
ini data primer diperoleh langsung dari responden dengan menyebarkan kuesioner
kepada pegawai PNS UNNES. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 226 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation
Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil analisis
menunjukkan bahwa tiga hipotesis diterima.

Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan kompensasi
berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, dan yang terakhir kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item