FUADI, Faiq (2018) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada KSP Artha Mulia). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116420121.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116420121.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010116420121.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116420121.pdf - Published Version Download (389kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010116420121.pdf Restricted to Repository staff only Download (883kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap disiplin kerja dan menguji pengaruh budaya organisasi
dan gaya kepemimpinan, terhadap Kinerja Karyawan melalui disiplin kerja
sebagai variabel interverning. Data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data
primer yang di sebar ke semua karyawan KSP Artha Mulia yang tersebar di Jawa
Tengah, Jawa Timur dan Banten sejumlah 144 orang.

Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural
Equation Model (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS. Hasil
analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi melalui disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan .

Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa perusahaan harus
memperhatikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja jika
kinerja karyawannya ingin meningkat.

Actions (login required)

View Item