SANY, Nukhbah (2016) MEMBEDAH STEREOTIP GENDER: PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SEORANG GENERAL MANAGER PEREMPUAN. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S- COVER- 12010112130076.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S- ABSTRACT- 12010112130076.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S- ABSTRAK- 12010112130076.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.S- DAFTAR ISI- 12010112130076.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S- DAFTAR PUSTAKA- 12010112130076.pdf - Published Version Download (998kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S- Fulltext PDF Bookmarks- 12010112130076.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perempuan yang memutuskan untuk bekerja memiliki beberapa alasan,
antara lain untuk aktualisasi diri maupun membantu memenuhi kebutuhan
finansial keluarga. Namun, jumlah perempuan yang menjadi pemimpin
perusahaan (non-wirausaha) masih sedikit jika dibandingkan dengan jumlah
pemimpin laki-laki. Perempuan yang memiliki jabatan sebagai pemimpin suatu
perusahaan memiliki lebih banyak tanggung jawab serta dipandang berbeda jika
dibandingkan dengan perempuan karir biasa. Penelitian dilakukan untuk
memahami bagaimana persepsi para karyawan terhadap pimpinan perempuannya
dari sudut pandang stereotip gender.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan
pendekatan penelitian fenomologi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini
berjumlah 8 narasumber, di antaranya satu orang General Manager perempuan, 1
orang manajer laki-laki, serta 6 karyawan perempuan dan laki-laki. Seluruh
narasumber berasal dari divisi yang sama, demi memaksimalkan data yang
didapatkan.
Hasil dari penelitian ini antara lain: (1) General Manager perempuan tidak
mengalami diskriminasi dalam lingkungan kerja yang disebabkan oleh gendernya,
(2) efektivitas kepemimpinan dinilai baik oleh karyawan, (3) gaya kepemimpinan
yang berhubungan dengan sifat-sifat communal yang diadopsi General Manager
perempuan (gaya kepemimpinan transformasional) disukai oleh karyawan, dan (4)
keluarga serta sifat-sifat communal negatif yang dimiliki General Manager
perempuan menghambat pengembangan karir dan pengembangan dirinya.
Penelitian juga memberikan hasil bahwa (4) sifat-sifat yang berhubungan dengan
gender tidak memengaruhi hasil evaluasi maupun promosi yang diberikan oleh
pimpinan.

Actions (login required)

View Item