PUSPITASARI, Laras Rahmadi (2026) PERAN SELF EFFICACY TERHADAP PENGARUH JOB DEMANDS DAN BURNOUT (STUDI PADA PEKERJA GENERASI Z SEKTOR INDUSTRI KREATIF DI KOTA SEMARANG). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130149.pdf - Published Version Download (62kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130149.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130149.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130149.pdf - Published Version Download (134kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130149.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130149.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Transformasi digital telah mengubah dinamika dunia kerja dan
meningkatkan berbagai tuntutan pekerjaan (job demands), khususnya pada sektor industri kreatif yang menuntut kreativitas, inovasi, serta adaptasi yang tinggi. Kondisi tersebut berpotensi meningkatkan risiko burnout, terutama pada pekerja Generasi Z yang mendominasi pasar tenaga kerja saat ini. Burnout menjadi isu penting karena dapat berdampak negatif pada individu maupun organisasi. Oleh karena itu, diperlukan faktor yang mampu mengurangi dampak negatif job demands terhadap burnout, salah satunya adalah self efficacy.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job demands terhadap burnout serta menganalisis peran self efficacy sebagai variabel moderasi pada pekerja Generasi Z di sektor industri kreatif di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 130 responden yang merupakan pekerja Generasi Z berusia 18–28 tahun pada subsektor arsitektur, desain komunikasi visual, fotografi, dan pembuat konten di Kota Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS 4.1.1.8.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada pekerja Generasi Z sektor industri kreatif. Semakin tinggi job demands yang dirasakan pekerja, maka semakin tinggi pula tingkat burnout yang dialami. Akan tetapi, didapatkan hasil bahwa self efficacy tidak terbukti berperan sebagai variabel moderasi antara job demands terhadap
burnout.

Actions (login required)

View Item