PERMATASARI, Julia (2021) PENGARUH WORK CLIMATE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PASCA AKUISISI (Studi Pada Bank BRI AGRO). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010118420088.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010118420088.pdf - Published Version Download (7kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010118420088.pdf - Published Version Download (7kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010118420088.pdf - Published Version Download (21kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010118420088.pdf - Published Version Download (261kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118420088.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Work Climate terhadap kinerja
karyawan dengan Readiness for Change sebagai variabel intervening. Penelitian ini
memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Work Climate yang ada di
perusahaan terhadap kinerja karyawan, Work Climate yang ada di perusahaan
terhadap Readiness For Change, menganalisis pengaruh Readiness For Change
terhadap Kinerja Karyawan.
Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap PT Bank Rakyat Indonesia
Agroniaga Tbk (BRI Agro). Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan teknik nonprobability sampling dan purposive sampling dengan
pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuesioner. Kuesioner yang
disebar adalah sebanyak 125 kuesioner, dan yang dapat digunakan adalah sebanyak
86 kuesioner. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang
diperoleh adalah dengan teknik Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan
software SmartPLS.
Dari hasil pengujian hipotesis, terdapat beberapa kesimpulan dalam
penelitian ini yaitu, adanya pengaruh signifikan antara Work Climate terhadap
kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 1 (H1) diterima.
Kemudian antara Work Climates terhadap Readiness For Change juga memiliki
pengaruh positif dan signifikan. Sehingga Hipotesis 2 (H2) di terima. Kemudian
antara Readiness For Change terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh
signifikan sehingga Hipotesis 3 (H3) juga di terima. Setelah itu dilakukan pengujian
statistik untuk melihat sejauh mana pengaruh antar variabel pada variabel work
climates terhadap kinerja karyawan yang melalui variabel readiness for change.
Disimpulkan bahwa variabel readiness for change mampu memediasi pengaruh
work climates terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item