PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Jasamarga Ngawi Kertasono)

AYANDA, Mauriska Dearsi (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Jasamarga Ngawi Kertasono). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410013.pdf - Published Version Download (352kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410013.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410013.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410013.pdf - Published Version Download (560kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410013.pdf - Published Version Download (569kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410013.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap
organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja
terhadap organizational citizenship behavior, serta peran kepuasan kerja sebagai
variabel pemediasi pada pengaruh organizational citizenship behavior karyawan
PT. Jasamarga Ngawi Kertasono. Penelitian ini menggunakan desain penelitian
deskriptif kuantatif dengan metode cross-sectional study. Sampel dalam penelitian
ini adalah 63 karyawan tetap dari jumlah 123 karyawan tetap dan kontrak yang
bekerja di PT Jasamarga Ngawi Kertasono. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Partial Least Squarel (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 2.0. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational justice
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa organizational justice
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behaviour melalui variabel kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	18 Sep 2026 04:35
Last Modified:	18 Sep 2026 04:35
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/61425

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository