HIDAYAH, Ahmad (2021) ANALISIS PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI VARIABELVARIABEL KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN SPIRITUALIATS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA (Studi Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Jakarta). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010116420210.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010116420210.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010116420210.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010116420210.pdf - Published Version Download (350kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010116420210.pdf - Published Version Download (572kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116420210.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Peran aspek spiritualitas sangat penting dalam menjangkau kesejahteraan
sumber daya manusia, dan menciptakan keberlangsungan dan tanggung jawab
sosial organisasi yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi.
Penelitian yang telah dilaksanakan ini bertujuan untuk mendeskripsikan,
memaparkan serta menganalisis keterkaitan variabel kepemimpinan spiritual,
spiritualitas di tempat kerja, kepuasan kerja, dan kinerja sumber daya manusia pada
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk
menyusun model peningkatan kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia
melalui variabel kepemimpinan spiritual dan spiritualitas di tempat kerja pada
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Sumber daya manusia yang optimal
merupakan kunci utama bagi keberhasilan dan pencapaian visi sebuah organisasi .
Pendekatan dan strategi yang efektif perlu dilakukan untuk dapat mendorong
sumber daya manusia yang optimal .Salah satu pendekatan yang perlu dilakukan
adalah melalui aspek pemenuhan motivasi intrinsik seperti aspek spiritualitas di
dalam organisasi.
Dalam konteks organisasi spiritualitas dapat dihubungkan dengan individu
dan organisasi melalui konsep kepemimpinan spiritual dan spiritualitas di tempat
kerja. Kepemimpinan spiritual mampu membangun budaya sosial dan organisasi di
mana pemimpin dan anggota saling memiliki keperdulian, perhatian, dan
penghargaan yang utuh yang mampu menciptakan rasa kebersamaan dan
kesepahaman. Spiritualitas di tempat keja adalah proses untuk menemukan tujuan
hidup yang paling esensial dalam rangka membangun dan menciptkan konsistensi,
kesamaan keyakinan, dan nilai antara individu dengan organisasinya
Populasi di dalam penelitian ini adalah adalah PNS Pustakawan yang bekerja
pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia lebih spesifiknya di Pusat Jasa
Informasi Perpustakaan dan Pengelolaan Naskah Nusantara dengan 110 orang
pustakawan dan yang mengisi kuesioner sebanyak 97 orang. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan
metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS v.3.
Penelitian berhasil menunjukan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh
signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kepemimpinan spiritual
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia, spiritualitas
di tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, dan
variabel kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya
manusia.
Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa variabel spiritualitas di tempat
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia.
Selain itu variabel kepuasan kerja juga ditemukan belum mampu menjadi variabel
intervening dalam memediasi hubungan antara variabel kepemimpinan spiritual
dan spiritualitas di tempat kerja terhadap variabel kinerja sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item