SUTRISNO, Bambang (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada PT. Surya Madistrindo). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010112410084.pdf - Published Version Download (885kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010112410084.pdf - Published Version Download (871kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010112410084.pdf - Published Version Download (871kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010112410084.pdf - Published Version Download (878kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010112410084.pdf - Published Version Download (996kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010112410084.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap komitmen dalam meningkatkan OCB. Masalah penelitian
adalah bagaimana meningkatkan OCB melalui budaya organisasi dan kepuasan
kerja dengan mediasi komitmen?
Sampel penelitian ini adalah pelanggan PT. Surya Madistrindo,
sejumlah 112 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan
dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil
analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap komitmen dalam meningkatkan OCB.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap komitmen; kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen; komitmen berpengaruh positif terhadap OCB; budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap OCB; dan kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap OCB.

Actions (login required)

View Item