RIDWAAN, Eka Muzalfitri (2014) PEMODELAN MOTIVASI INTRINSIK SOSIO SENSITIF DOSEN PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA (Studi Empiris pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Wilayah Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D - COVER-12020110500011.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - ABSTRACT - 12020110500011.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - ABSTRAK -12020110500011.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - DAFTAR ISI - 12020110500011.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D - DAFTAR PUSTAKA - 12020110500011.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - 12020110500011.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis sebuah konsep
berbentuk model konseptual perilaku keorganisasian. Model tersebut mengenai
analisis teori motivasi kerja khususnya motivasi Intrinsik seorang dosen pada
perguruan tinggi swasta.
Penelitian ini menguji secara empiris pengaruh altruistic worklife
terhadap motivasi Intrinsik sosio sensitif, pengaruh institutional trust terhadap
motivasi intrinsik sosio sensitif, pengaruh altruistic worklife terhadap kinerja
individu, pengaruh institutional trust terhadap kinerja individu, pengaruh
motivasi intrinsik sosio sensitif terhadap kinerja individu, pengaruh motivasi
intrinsik sosio sensitif terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja individu.
Teknik sampling dilakukan dengan menggunakan simple purposive
sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 153 dosen pada perguruan tinggi
swasta di wilayah Jawa Tengah. Data yang didapat pada penelitian ini melalui
wawancara dan penyebaran sejumlah kuesioner.
Temuan teoretis pada penelitian ini berupa pengaruh langsung motivasi
intrinsik sosio sensitif dosen perguruan tinggi swasta terhadap kinerja individu
sebesar 0,77 yang berarti semakin tinggi derajat motivasi intrinsik sosio sensitif
seorang dosen semakin tinggi pula derajat kinerja individunya . Nilai R
motivasi
intrinsik sosio sensitif sebesar 0,42 yang berarti variasi variabel motivasi intrinsik
sosio sensitif mampu menjelaskan pada penelitian ini sebesar 42% sedangkan
58% lainnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada disertasi ini.

Actions (login required)

View Item