JAUHARY, Hadziq (2010) FILOFOSI TRI DHARMA PADA KEPEMIMPINAN BUDI SANTOSO DI SUARA MERDEKA. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S-Cover-C2A606046.pdf - Published Version Download (192kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract - C2A606046.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak - C2A606046.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S-Daftar Isi-C2A606046.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S-Daftar Pustaka-C2A606046.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S-Fulltext PDF Bookmarks-C2A606046.pdf Restricted to Repository staff only Download (720kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan Budi
Santoso yang diterapkan di perusahaan surat kabar “Suara Merdeka” dan
mengetahui keefektifan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Budi Santoso di
perusahaan surat kabar “Suara Merdeka”.
Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di
perusahaan surat kabar “Suara Merdeka” milik Budi Santoso. Sampel yang
diambil sebanyak tiga orang yang terdiri atas satu yang merupakan informan
kunci yaitu Budi Santoso dan dua informan penunjang yakni asisten Budi Santoso
dan salah seorang manajer “Suara Merdeka”. Teknik yang dipergunakan dalam
penelitian ini adalah Purposive Sampling, yaitu pengambilan sampel yang
berdasarkan pertimbangan tertentu dan harus representatif mewakili populasi yang
diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh simpulan bahwa gaya
kepemimpinan Budi Santoso sangat khas dan sangat berbeda dengan filosofi
kepemimpinan barat, yakni Tri Dharma dengan penekanan seluruh karyawan
diwajibkan melu handarbeni (ikut memiliki), melu hangkrukebi (menjaga
keamanan perusahaan), dan mulat sariro hangrasa wani (mawas diri dan harus
berani berbuat sesuatu). Gaya kepemimpinan tersebut terbukti efektif diterapkan
Budi Santoso saat memimpin “Suara Merdeka”. Budi Santoso dan penerus
pemimpin Suara Merdeka generasi ketiga perlu mempertahankan elemen-elemen
yang sudah dinilai baik oleh pelanggan dan karyawan, serta perlu memperbaiki
hal-hal yang masih kurang.

Actions (login required)

View Item