ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada 11 KAP di Semarang)

ABDUSSALAM, Izzudin (2011) ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada 11 KAP di Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S-COVER-C2C605199.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S-ABSTRACT-C2C605199.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S-ABSTRAK-C2C605199.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S-DAFTAR ISI-C2C605199.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S-DAFTAR PUSTAKA-C2C605199.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S-Fulltext PDF Bookmarks-C2C605199.pdf Restricted to Repository staff only Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah bahwa individual
capability dan the organizational climate berpengaruh secara bersama-sama terhadap
kinerja perusahaan. Analisinya berdasarkan pada jawaban responden yang diperoleh
melalui 53 kuesioner yang di distribusikan di Semarang. Dari 53 kuesioner tersebut,
jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian sebanyak 41 kuesioner. Untuk
selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada KAP
dalam hal yang berhubungan dengan individual capability dan the organizational
climate.
Penelitian ini di lakukan dengan metode analisis kuantitatif dengan populasi
adalah Kantor Akuntan Publik dengan sample yang ada di kota Semarang. Metode
pengujian nya adalah Tahap pertama, melekukan uji non – respon bias. Tahap kedua,
melakukan statistik deskriptif. Tahap ketiga, melakukan uji kualitas data, yaitu uji
validitas dan uji realiabilitas. Tahap keempat, melakukan asumsi klasik, antara lain
uji normalitas, uji heteroskedatisitas, uji multicolinearity. Tahap kelima, melakukan
pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Individual Capability dan
Organizational Climate mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja KAP.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Human capital, individual Capability, Organizational Climate, kinerja KAP.
Subjects:	Economics and Business > Accounting Economics and Business
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	18 Aug 2026 06:48
Last Modified:	18 Aug 2026 06:48
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/59405

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository