ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Samudera Indonesia divisi Project Logistics)

PRASETYO, Adi Yudha (2019) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Samudera Indonesia divisi Project Logistics). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010116420178.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010116420178.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010116420178.pdf - Published Version Download (204kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010116420178.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010116420178.pdf Restricted to Repository staff only Download (931kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Populasi dalam
studi ini adalah seluruh karyawan PT Samudera Indonesia divisi Project Logistics
sebanyak 156 karyawan yang berada di dua kantor cabang perwakilan Jakarta untuk
wilayah Indonesia bagian barat dan Surabaya untuk wilayah Indonesia bagian
timur.
Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan kuesioner.
Pengujian validitas menggunakan confirmatory factor analysis dan reliabilitas
menggunakan variance extrated dan construct reliability. Data di analisis dengan
menggunakan Structural Equation Modeling, AMOS versi 20.0
Hasil studi menemukan bahwa dari lima hipotesis yang di ajukan semuanya
di terima. Kinerja karyawan dapat di dicapai dengan memperbaiki Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi serta Komitmen Organisasi karena
ditemukannya pengaruh yang positif. Yang paling berpengaruh besar terhadap
Kinerja Karyawan adalah Budaya Organisasi melalui Komitmen Organisasi.
Sehingga untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dengan cara memperbaiki
Budaya Organisasi di mana ketika Budaya Organisasi bagus maka akan
memperbaiki Komitmen Organisasi yang nantinya akan meningkatkan Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	18 Aug 2026 05:31
Last Modified:	18 Aug 2026 05:31
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/59400

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository