KHAIRANI, Rizna Dian (2019) PENGARUH PARTISIPASI PENETAPAN TUJUAN, KOMITMEN PADA TUJUAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL ( Studi Empiris pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12030114410075.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12030114410075.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12030114410075.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12030114410075.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12030114410075.pdf - Published Version Download (475kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12030114410075.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penetapan
tujuan, komitmen pada tujuan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja manajerial.
Penelitian ini menggunakan teori penetapan tujuan (goal setting theory).
Obyek penelitian ini adalah manajer Bank Perkreditan Rakyat di Kota
Semarang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53. Data
dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesis
dengan analisis regresi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh partisipasi
penetapan tujuan, komitmen pada tujuan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja
manajerial. Hasil analisis regresi menunjukkan partisipasi penetapan tujuan dan
komitmen pada tujuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
manajerial. Sedangkan kompleksitas tugas berpengaruh negatif signifikan
terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item