ASTUTI, Sih Darmi (2012) STUDI KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA FUTURISTIK DAN NURTURISTIK DALAM PERANNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Bank Pemerintah di Wilayah Jateng dan DIY). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - COVER - C5B006021.pdf - Published Version Download (573kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - ABSTRACT - C5B006021.pdf - Published Version Download (751kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - ABSTRAK - C5B006021.pdf - Published Version Download (621kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - DAFTAR ISI - C5B006021.pdf - Published Version Download (701kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D - DAFTAR PUSTAKA - C5B006021.pdf - Published Version Download (743kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C5B006021.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji konflik pekerjaan-keluarga futuristik dan
nurturistik dalam perannya terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor yang menjadi
anteseden adalah dukungan atasan, dukungan keluarga, beban peran berlebih, dan
religiositas. Konflik pekerjaan-keluarga dianalisis dalam dua dominan kepentingan, yaitu
yang lebih dominan pada pekerjaan disebut dengan konflik pekerjaan futuristik,
sementara yang lebih dominan pada keluarga disebut dengan konflik pekerjaan-keluarga
nuturistik. Adapun dampak dari konflik pekerjaan-keluarga ini adalah kebutuhan afiliasi,
kebutuhan prestasi, kinerja in-role, dan kinerja ekstra-role. Teori konservasi sumber daya
digunakan untuk menjelaskan konflik pekerjaan-keluarga.

Responden penelitian ini adalah para pegawai bank devisa pemerintah di wilayah
Jateng dan Daerah Istimewa Jogjakarta. Pengumpulan data menggunakan metode survei
dan sebanyak 411 kuesioner yang dapat dikembalikan dari 650 yang disebarkan, dan
yang digunakan dalam analisis sebanyak 250 buah. Teknik sampling yang digunakan
adalah proposional random dan convenience sampling. Pengujian validitas dan
reliabilitas dilakukan, sebelum menguji hubungan antar variabel dengan menggunakan
model persamaan struktural. Analisis yang digunakan dalam studi ini menggunakan
General Least square (GLS).

Hasil penelitian memberikan kontribusi terhadap literature konflik pekerjaan-
keluarga dalam tiga cara. Pertama konflik pekerjaan-keluarga futuristik dipengaruhi oleh
dukungan atasan, religiositas, dan beban peran berlebih. Kedua dukungan atasan
berpengaruh secara langsung terhadap kinerja in-role tanpa melalui konflik pekerjaankeluarga

futuristik dan kebutuhan prestasi, dengan kata lain bahwa konflik pekerjaankeluarga
dan
kebutuhan
prestasi
bukan
sebagai
mediasi
dukungan
atasan
terhadap
kinerja in-role. Ketiga dukungan keluarga berpengaruh langsung terhadap kinerja extra-role
tanpa melalui konflik pekerjaan-keluarga nurturistik dan kebutuhan afiliasi, dengan kata
lain bahwa konflik pekerjaan-keluarga nurturistik dan kebutuhan afiliasi bukan sebagai
mediasi dukungan keluarga terhadap kinerja extra-role

Actions (login required)

View Item