DARMASTUTI, Ismi (2021) PERAN KAPABILITAS SOSIOEMOSIONAL DINAMIK PADA KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada UMKM Mebel di Kabupaten Jepara, Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D-Cover-12020115510010 (1).pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D-Abstrak (Inggris)-12020115510010.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D-Abstrak (Indonesia)-12020115510010.pdf - Published Version Download (235kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D-Daftar Isi-12020115510010.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13. D-Daftar Pustaka-12020115510010.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 17. D-Fulltex PDF-Bookmark-12020115510010.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah konsep baru yang
dinamakan kapabilitas sosioemosional dinamik. Konsep tersebut kemudian di
integrasikan dengan beberapa variabel lain dan membentuk sebuah model teoritikal
dasar dan empiris sebagai solusi untuk menjawab kesenjangan penelitian.
Pengumpulan data dilakukan secara empirik kepada pemilik dan atau manajer
perusahaan mebel yang merupakan perusahaan keluarga yang berada di Kabupaten
Jepara, Jawa Tengah. Pada penelitian ini, jumlah kuesioner yang didistribusikan
sebanyak 210 kuesioner dengan metode pengambilan sampel bertujuan (purposive
sampling). Pengujian model dan hipotesis menggunakan analisis persamaan
struktural (Structural Equation Model - SEM) dengan software Smart PLS 3.0.
Dari tujuh hipotesis yang diajukan terdapat dua hipotesis yang terbukti tidak
berpengaruh secara signifikan, yakni orientasi kewirausahaan terhadap kapabilitas
sosioemosional dinamik dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja perusahaan.
Pembelajaran organisasional berpengaruh terhadap kapabilitas sosioemosional
dinamik dan berpengaruh pula terhadap kinerja perusahaan. Indikator yang
mempresentasikan pembelajaran organisasional adalah karyawan didorong untuk
berkomunikasi dengan jelas dan menumbuhkan kesadaran pada karyawan bahwa
pengetahuan mereka untuk dapat melayani perusahaan. Berdasarkan hal tersebut,
upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan adalah dengan
mendorong karyawan untuk berkomunikasi dengan jelas dan menumbuhkan
kesadaran pada karyawan bahwa pengetahuan mereka dapat melayani perusahaan.
Sementara itu kapabilitas sosioemosional dinamik berpengaruh terhadap kinerja
perusahaan serta keterlekatan pemangku kepentingan proaktif dan keterlekatan
pemangku kepentingan proaktif berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
Kapabilitas sosioemosional dinamik mempunyai efek mediasi parsial pada hubungan
antara pembelajaran organisasional dengan kinerja perusahaan. Indikator dengan
outer loading tertinggi adalah kemampuan untuk berintegrasi dengan pemangku
kepentingan internal maupun eksternal. Untuk meningkatkan kinerja perusahaan,
maka perlu diupayakan peningkatan pada kemampuan untuk berintegrasi dengan
pemangku kepentingan internal maupun eksternal.
Dengan menggunakan teori RBV dan Teori Stewardhsip, penelitian ini
mengembangkan kebaruan yaitu peran kapabilitas sosioemosional dinamik sebagai
mediator parsial hubungan pembelajaran organisasional terhadap kinerja perusahaan.

Actions (login required)

View Item