ABRAR, Deni Muhammad (2018) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. PLN (PERSERO) AREA SEMARANG. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010113410084.pdf - Published Version Download (589kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010113410084.pdf - Published Version Download (666kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010113410084.pdf - Published Version Download (668kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010113410084.pdf - Published Version Download (686kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010113410084.pdf - Published Version Download (796kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010113410084.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Fenomena yang akan dianalisis dalam penelitian ini adalah factor apa
sajakah yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area
Semarang. Kepemimpinan transformasional yang saat ini berjalan dipandang masih
belum mampu untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja yang pada
akhirnya membentuk kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian terdahulu, faktorfaktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepemimpinan
transformasional yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan yang pada akhirnya
akan berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, dan kepuasan
kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area
Semarang.
Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN
(Persero) Area Semarang. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 282 orang karyawan PT. PLN (Persero) Area Semarang. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling.
Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis
data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling.
Berdasarkan penelitian, kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja namun tidak berpengaruh
terhadap kinerja. Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Dalam hal pengujian fit model, menyatakan bahwa model
memiliki fit yang baik. Sehingga dari hal ini dapat disimpulkan bahwa model
memiliki fit yang cukup baik untuk memprediksi kinerja.

Actions (login required)

View Item