PARAMITA, Anindita Dana (2016) Analisis Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Dinas PSDA dan ESDM Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover - 12010114420179.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T - Abstrak (Inggris) - 12010114420179.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia) - 12010114420179.pdf - Published Version Download (308kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi - 12010114420179.pdf - Published Version Download (314kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka - 12010114420179.pdf - Published Version Download (480kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks - 12010114420179.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh servant leadership
dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi studi dilakukan pada Dinas PSDA dan ESDM Kota Semarang.
Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas PSDA dan ESDM Kota
Semarang, sejumlah 100 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang
dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data.
Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership, budaya organisasi, dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa servant leadership
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; budaya organsasi tidak memiliki
pengaruh terhadap kepuasan kerja; servant leadership berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai; dan kepusan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item