ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APP SEMARANG

RAHARJANTO, Angger (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APP SEMARANG. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010113420159.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010113420159.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)() 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010113420159.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010113420159.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010113420159.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T - Fulltext PDF Bookmarks- 12010113420159.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian berangkat
dari permasalahan atau kenyataan di lapangan (Research Problem). Objek penelitian
ini dilakukan pada PT PLN (Persero) APP Semarang dan responden yang digunakan
sebanyak 178 pegawai yang bekerja di PT PLN (Persero) APP Semarang.
Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknik
analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan SEM (Structural Equation
Modelling) dengan bantuan program AMOS (Analysis Of Moment Structure) versi
21.0. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan selanjutnya
gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengolahan data juga menunjukan bahwa kompensasi memiliki
pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan dibandingkan dengan aspek gaya kepemimpinan. Oleh sebab itu PT PLN
(Persero) APP Semarang perlu lebih memperhatikan tingkat pembayaran kompensasi
untuk meningkatkan kepuasan kerja yang dapat berpengaruh langsung pada
peningkatan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	05 Aug 2026 07:36
Last Modified:	05 Aug 2026 07:36
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/58588

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository