PUTRANTORO, Syahfarnas Adi (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ANGGOTA ROTARACT CLUB SEMARANG. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S- COVER- C2A007120.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S- ABSTRACT- C2A007120.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S- ABSTRAK- C2A007120.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S- DAFTAR ISI- C2A007120.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S- DAFTAR PUSTAKA- C2A007120.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S- Fulltext PDF Bookmarks- C2A007120.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat penting dalam suatu
organisasi, karena keefektifan dan keberhasilan suatu organisasi sangat tergantung
pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada pada organisasi tersebut.
Kinerja sumber daya manusia (anggota) yang tinggi akan mendorong munculnya
organizational citizenship behavior (OCB), yaitu perilaku melebihi apa yang telah
distandarkan organisasi. Beberapa aspek yang dibutuhkan dan sekaligus dapat
menentukan tinggi rendahnya kadar Organizational Citizenship Behavior anggota
Rotaract Club Semarang Semarang adalah kepemimpinan, komitmen organisasi dan
komunikasi interpersonal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anggota Rotaract Club Semarang
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program
SPSS. Populasi yang digunakan adalah Anggota Rotaract Club Semarang dengan
jumlah 47 orang. Besarnya sampel yang digunakan sebanyak 47 orang maka disebut
penelitian sensus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
Komunikasi Interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,795 atau 79,5%
berarti variasi perubahan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dipengaruhi
variabel kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal sebesar
79,5% dan sisanya 20,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain

Actions (login required)

View Item