AZANI, Frinda Dilamarta (2019) ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEINGINAN UNTUK MENGUNDURKAN DIRI (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010114420138.pdf - Published Version Download (347kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010114420138.pdf - Published Version Download (441kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010114420138.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010114420138.pdf - Published Version Download (440kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010114420138.pdf - Published Version Download (477kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010114420138 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Berdasarkan temuan yang diperoleh dari hasil survei terdahulu, diketahui
bahwa jumlah personil frontliner PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Semarang yang melakukan pergantian selama periode 2013-2015
mengalami tren yang meningkat setiap tahun. Yang menarik tentang topik ini
sebagai alasan untuk melakukan penelitian adalah adanya temuan berdasarkan
hasil penelitian sebelumnya yang berbeda dalam hasil analisis pengaruh
keterlibatan karyawan terhadap keinginan mengundurkan diri. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasional,
Persepsi Dukungan Organisasi dan Organizational Based Self Esteem terhadap
Employee Engagement dan Dampaknya terhadap Keinginan Untuk
Mengundurkan Diri pada Karyawan Frontliner di PT. Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Populasi yang dipilih dalam penelitian
ini adalah 132 Karyawan Frontliner di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah metode accidental sampling. Metode pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation
Modeling. Berdasarkan penelitian, mempengaruhi persepsi keadilan organisasi
dan harga diri berbasis organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan
karyawan, sedangkan persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap
keterlibatan karyawan. Persepsi dukungan organisasi, harga diri berbasis
organisasi dan keterlibatan karyawan secara negatif mempengaruhi pengunduran
diri. Keadilan organisasi tidak mempengaruhi keinginan untuk mengundurkan
diri.

Actions (login required)

View Item