MUKMININA, Agista (2007) ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, MOTIVASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Empiris pada Rumah Sakit Islam Wonosobo ). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- C4A005151.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- C4A005151.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- C4A005151.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- C4A005151.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- C4A005151.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- C4A005151.pdf Restricted to Repository staff only Download (82MB)

Abstract

Dalam kondisi persaingan yang semakin ketat tersebut, kepuasan
konsumen merupakan hal utama yang harus diprioritaskan oleh perusahaan.
Hal ini dilakukan agar perusahan dapat bertahan, bersaing serta menguasai
pasar. Dalam mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi pada
lingkungan bisnis yang semakin efektif dan efisien maka perusahaan perlu
melakukan evaluasi kembali dan berorientasi pada kebutuhan pelanggan
sehingga salah satu usaha yang menunjang keberhasilan bisnisnya adalah
menawarkan pelayanan yang berkualitas tinggi.
Pemberdayaan karyawan perlu mendapatkan perhatian serius karena
Pemberdayaan mencerminkan keyakinan karyawan terhadap kemampuan
dirinya sendiri atau kemampuan organisasinya dalam menghadapi berbagai
macam tantangan dan masalah, yang bertujuan mendorong karyawan
supaya lebih produktif. Proses pemberdayaan di dalam perusahaan dapat
dikatakan berhasil bila kinerja karyawannya baik. Karyawan yang memiliki
kinerja tinggi memperlihatkan keinginan yang kuat untuk mengeluarkan
energi ekstra demi peningkatan kinerjanya dan juga kinerja perusahaan.
Proses pemberdayaan karyawan tidak akan berjalan dengan baik tanpa
didukung locus of control, motivasi kerja dan kepercayaan yang saling
mendukung satu sama lain.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode
sensus dan jumlah sampel yang diambil dari tiap bagian adalah berjumlah
145 responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).
Dari hasil analisis data dapat diketahui bahwa ketiga variabel yaitu
locus of control, motivasi kerja dan kepercayaan berpengaruh terhadap
pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan. Sedangkan variabel yang
mempunyai pengaruh paling besar adalah kepercayaan.

Actions (login required)

View Item